Tajriba uchun ochiq bo'lishda nimani nazarda tutish kerak?
Psixologiyada shaxsiyat odatda besh kishilik omil asosida baholanadi. Oregon shtatidagi "Tenglikni va ijtimoiy dinamika" laboratoriyasi tomonidan aytilganidek, bular quyidagilardir:
- Eksterveratsiya (ba'zida jarrohlik deb ataladi). Extraversiyaning keng o'lchovi so'zlashuvli, baquvvat va qat'iyatli bo'lgan o'ziga xos xususiyatlarni o'z ichiga oladi.
- Uyg'onsizlik . Yoqimli, mehribon va mehribon bo'lgan fazilatlarni o'z ichiga oladi.
- Vijdonlilik. Tashkilot, puxta va rejali kabi xususiyatlarni o'z ichiga oladi.
- Neyrozlik (ba'zan teskari bo'lib, "Hissiy qat'iylik" deb ataladi). Zerikarli, mantiqli va xavotirli xususiyatlarni o'z ichiga oladi.
- Tajribaga ochiqligi (ba'zan aql-zakovat yoki aql-idrok). Keng manfaatlarga ega bo'lgan, ijodiy va tushunarli bo'lgan xususiyatlarni o'z ichiga oladi.
Tajribangizning oshkor bo'lish darajasi nimani anglatadi?
Ochiq tajribaga ega bo'lgan kishi ijodiy, moslashuvchan, qiziqarli va sarguzashtdir. San'atni tomosha qilish, yangi musiqa tinglash, ekzotik oshxonadan namunalar olish, adabiyot va she'r o'qish kabi fikr va his-tuyg'ularni rag'batlantiradi. Ochiq kishi kunlik hayotida turli xil bo'lishni yoqtiradi va yangilikni xohlaydi.
Boshqa tomondan, oshkoralik darajasida past tajribaga ega bo'lgan kishi quyidagi muntazam ta'tillardan foydalanishga intiladi, taxminiylik va tuzilishni yoqtiradi va uning tasavvurini muntazam ravishda jalb qilmaydi.
Uning e'tiqodlari odatda status-kvo bilan mos keladi va kasb tanlash, kiyim-kechak va boshqa xaridlar umumiy standartlarga mos keladi.
Ko'pgina kishilarning shaxsiyati bu ikki chegara o'rtasida bir joyga tushadi.
Tajriba uchun ochiqlik darajasi qanday ishlatilgan?
Katta beshta reyting o'lchovlari turli maqsadlar uchun shaxsni baholash uchun ishlatiladi.
Masalan:
- Muayyan ishlarga yaroqliligini aniqlash;
- Tegishli ta'lim yo'llarini aniqlash;
- Jamoa yoki munosabatlar uchun shaxslarga yordam berish;
- Biror kishining muayyan vaziyatga javob berishini taxmin qilish.
Ochiqlik tajribasiga yuqori baho bergan insonlar odatda yaxshi rahbar hisoblanadilar. Ijodkorlik va moslashuvchanlik kabi xususiyatlar ko'pincha CEO'lar, muvaffaqiyatli san'atkorlar va innovatsion mutafakkirlar bilan bog'liq. Tajribaga ochiqligi ba'zida aqliy qobiliyatga (IQ) bog'liq bo'lsa-da, haqiqat bu daraja bevosita razvedka bilan bog'liq emas.
Tajribaga ochiqligi munosabatlarni ko'rib chiqishda ham muhim ahamiyatga ega. Yangilik va sarguzasht istagan kishi tuzilishga va izchillikni afzal ko'rgan kishiga yaxshi mos kelmasligi mumkin. Bundan tashqari, "Ochiqlik tajribasi" ga yuqori baho bergan insonlar an'anaga va xavfsizlikka nisbatan san'at va madaniyatni qadrlashadi.
Tajribaga ochiqligini oshirish
Tajribaga ochiqligi taxminan 20 yoshga qadar asta-sekin ortadi. Oqsoqollar ota-onasi turli xil fikrlashni rag'batlantirish orqali bu tabiiy o'sishga yordam berishi mumkin. Siz buni she'rlarni birgalikda yozish yoki san'at muzeyiga borib, rasmlarda ko'rgan narsalar haqida gaplashib olishingiz mumkin.
Tadqiqot shunga qaramasdan, tajribaga ochiqlik bir darajada meros bo'lib o'tishi mumkin. U shuningdek, shaxsiy tajriba va xulq-atvor bilan shakllanadi. Shu bilan birga, kognitiv ta'limning "Sizning oshkoralik" tajribangizni oshirishi mumkin. O'zingizni yangi narsalarni sinashga urinib ko'ring, aslida tajribangizni yanada ochiq bo'lishingizga yordam beradi.
Manbalar
Rathus, doktor, Spenser. Psixologiya: Atamalar va Aloqalar, Qisqacha Versiya. 8-nashr. Belmont, KA: Tomson, Wadsworth.
> Srivastava, Sanjay. Katta besh shaxsiyat ta'sirini o'lchash. Oregon shtatining universiteti va shaxsan ijtimoiy dinamikasi. Internet. 2017.