Kuchli "kelishuv" xususiyatlariga ega bo'lish uchun ham ijobiy, ham kamchiliklar mavjud.
Uyg'unlik - "Katta Besh" kishilik nazariyasiga ko'ra shaxsning beshta asosiy elementlaridan biri. Boshqa to'rtta xususiyatga quyidagilar kiradi:
- Extraversion: Ekstraditsiya qilingan odamlar yuqori energiya, muloqotda bo'lish va muloqotda yaxshi.
- Uyg'onsizlik: Uyg'un odamlarda mehribonlik , ishonch va alqrizm kabi fazilatlar mavjud.
- Vijdon: Vijdonli xususiyatlar kuchli ta'sirchan nazoratni o'z ichiga oladi, maqsadlarga, ishonchlilikka va vaqtida bo'lishga qaratiladi.
- Neuroticism: Nervotik shaxslar hissiy, tashvishli, mantiqli va bezovta.
- Ochlik: Tasavvur , tushuncha va ko'p qiziqish bu kishilik xususiyatining bir qismidir.
Yoqimli bo'lishga moyil bo'lgan kishi juda ko'p odamlarni yo'naltiradi. U mukammal ijtimoiy ko'nikmalarga egadir, guruhdagi o'zaro muloqotdan bahramand bo'lib, osoyishtalikni namoyon qiladi va boshqalar bilan hamkorlik qilishni osonlashtiradi. Bu xarakterga ega bo'lmagan kishilar boshqalar bilan yaxshi muloqot qilishni qiyinlashtiradi, guruhlarga qo'shilishni taqiqlaydi, boshqalarga ishonmaydigan va kam ijtimoiy ko'nikmalarga ega . Aksariyat odamlar bir-biriga ikki chegara orasida tushishadi.
Birgalikda qatnashmaslik erkana qadar asta-sekin o'sib boraveradi. Bolalar va o'smirlar balog'atga yetish davrida bo'lgani kabi, past ko'ngil ochish davrlarini boshdan kechirish tabiiydir. Shunday bo'lsa-da, keyinchalik ularning tanalarida o'zgarish va ularning atrofida zo'riqishlarni bartaraf qilishda boshqalarnikiga qaraganda ba'zi bir juftliklar ko'proq yoqadi.
Uyg'un bo'lish yaxshiroqmi?
Tabiiyki, hamkorlik qilish, muloqot qilish va boshqalar bilan ijobiy aloqalar o'rnatish imkoniyati doimo ortiqcha. Va shu kabi ko'nikmalar muhim bo'lgan joylarda "yoqimli" odamlar yaxshi ish qilishi mumkin. Bunday joylar qatoriga quyidagilar kiradi:
- Marketing va jamoatchilik aloqalari
- Kadrlar bo'limi
- Mablag 'yig'ish
- Savdolarning ayrim turlari
- Siyosat
- Tantanalarni boshqarish
- Ta'lim
Biroq, kelishmovchiliklar uning kamchiliklariga ega bo'lishi mumkin. Masalan, ma'qul bo'lgan odamlar, yolg'iz ishlash juda qiyin, dalillarning haqiqiyligini tahlil qilish, qiyin qarorlar qabul qilish yoki yomon xabarlarni berish qiyin bo'lishi mumkin. Natijada, kelishuvning past darajasi quyidagi sohalarda muvaffaqiyatga erishish mumkin:
- Tibbiyot
- Harbiy
- Ilmiy
- Teatr yoki kino tanqidchisi
- Yuqori boshqaruv
- Tadbirkorlik
Odamlar ko'proq yoki kamroq rozilik bera oladimi?
Biror kishining o'ziga xos xususiyatlarini namoyon etishi darajasi tug'ma shaxsga bog'liq, ammo u ham vaziyatga bog'liqdir. Muhim resurslar yoki muhim imkoniyatlar uchun to'g'ridan-to'g'ri raqobatga duch kelganda, eng yoqimtoy inson ham kamroq yoqimli bo'lishi mumkin. Boshqa tomondan, tadqiqot natijalariga ko'ra kelishuvni oshirish mumkinligini ko'rsatadi:
- Ijobiy rol modellariga ta'sir qilish
- Kuzatuv (tomosha qilinayotgan kishi ko'proq maqbul bo'lishi mumkin)
- Vasruistik usulda o'zini tutish imkoniyatlariga qulay foydalanish
Bundan tashqari, juda yosh bolalar, odatda, kattalarga qaraganda ko'proq o'z-o'zini boshqarmoqda. Ehtimol, kattalarning hayotning buzilishi va tushishi bilan boshdan kechirishi boshqalarning og'rig'iga ko'proq samara beradi.
Ehtimol, axloqiy yoki diniy ta'lim hamjihatlikka katta ta'sir ko'rsatishi mumkin. Uchinchi tushuntirish, vaqt o'tib, ishonch bilan munosabatlarni o'rnatadigan bo'lsak, aksariyat odamlar bizning talablarga qo'shilish ehtimoli ko'proq ekanini bilib olishimiz mumkin.
Manba:
Rathus, doktor, Spenser. Psixologiya: Atamalar va Aloqalar, Qisqacha Versiya. 8-nashr. Belmont, KA: Tomson, Wadsworth.