12 yoshli No'ya tomonidan dafn marosimini boshlagan tadbirkor bilan intervyu
Noa opa-singillari Nyu-Yorkdagi oilalarga xizmat ko'rsatadigan va Noy Mintzdan boshlangan Hamptonlarga xizmat qiluvchi to'la-to'kis xizmat qiluvchi bolalar agentligi. Ko'pgina tadbirkorlar singari, Noa ham birinchi yordam qo'lini cho'zdi - bu taraqqiyotning qayg'uruvchisi hisobdorligini oshirish kerak edi; uning ota-onasi ishonch va ishonchni xohlagan va u va uning aka-ukalari qiziqarli va interfaol bo'lgan "shahardagi aqlli" chaqaloqni xohlagan.
12 yoshligida Noa opa-singillarni va g'amxo'rlarga mos keladigan innovatsion yondashuvi asosida Nannies By Noa ni ishga tushirdi.
Nega ishingizni boshladingiz?
Noa ismli qarindoshlar fikri Nyu-Yorkdagi bir bola sifatida o'z tajribamdan kelib chiqqan. Haqiqiy tadbirkor bir qiyinchilikka duch keladi va keyin uni hal qilishga intiladi. Aynan shunday qildim. Onam muvaffaqiyatga erishish uchun yaxshi parvarish qilgichlarni sinab ko'rish uchun turli xil platformalarni qo'llagan. Agentliklar qiziqarli va interfaol bo'lmagan odamlarni jo'natib yuborishdi. Ular bolalar maydonchasida o'tiradigan va bolalarga slaydni pastga tushmaydigan dajjollar edi. NYC ota-onalariga qiziqarli, quvnoq va baquvvat dugonalar bilan ta'minlashni xohladim. Bu Noan nabiralarining asosiy qismida.
Ota-onalar nikohda nima qilishlari kerak?
Hech bo'lmasa, siz zo'r murojaatlarga ega bo'lgan halol, mas'uliyatli, ishonchli va tajribali kishilarni izlayapsiz.
O'zingizning oilangiz uchun eng zo'r tug'ish uchun zarur bo'lgan fazilatlarni aniqlash juda qiyin. Farzandlaringiz kim va ular qanday muhtoj bo'lganini yaxshi bilasiz. Masalan, juda yuvosh va uyatchan bo'lgan dadam, o'z hokimiyatini cheklashni yaxshi ko'radigan shafqatsiz bolalar bilan muammoga duch kelishi mumkin.
O'zining bo'sh vaqtini murakkab san'at loyihalarini amalga oshiradigan bola, "ijodkorlik" ni eng yaxshi sifatlaridan biri deb hisoblaydigan dadamga osonlik bilan tushishi mumkin. Bolaning ijtimoiy hayotini rejalashtirish qobiliyatini boshqa tarbiyalanuvchilar bilan o'yinni tashkillashtirish bilan shug'ullanadigan dadam, ishlaydigan ota-ona uchun mukammal o'yin bo'lishi mumkin. Agar ota-onangiz turmush o'rtog'ingiz bo'lsa, pastroq profilni saqlashni afzal biladigan va faqat sizning yo'nalishingizga rioya etadigan ustoz bilan baxtli bo'lishi mumkin. O'zingizning farzandingiz bilan va sizning shaxsingiz bilan yaxshi tanishadigan shaxsni izlayapsiz.
Ba'zi intervyular bo'yicha qanday maslahatlar mavjud?
Nomzodni qulay sharoitda qo'yish juda muhimdir. Bir necha daqiqali norasmiy kitchat ("Nyu-Yorkda qancha yashadingiz?" "Siz qaerda o'sgansiz?", "Katta oiladan kelasizmi?") Nomzodning shaxsiyati va uslubiga oyna ochishi mumkin. kishi kitobni va / yoki gazetani ko'tarib turibdi, nima haqida o'qiganlarini so'raydi, ularni nima qiziqtiradi? Danniyani nimaga qidirayotganingizni so'rashni so'rashdan oldin, ishdan nimani izlayotganini so'rash juda muhimdir Agar nomzod, u kattaroq bolalar bilan ishlashni afzal ko'rsa va sizda uchta maktabgacha maktabga ega bo'lsa ... yaxshi fikrga ega bo'lasiz.
Bundan tashqari, farzandlarimiz ularning eng yaxshi fazilatlari va ularning eng katta "muammolari" (ha, bu ishni qilishlari kerak bo'lgan narsalarni so'rashning muloyimlik uslubi) deb o'ylaymiz. Har bir narsada sizni yaxshi deb hisoblagan har bir kishini bartaraf etish: zaiflikni tan olib, qiyinchilikni engishga tayyor bo'lish, bu sizning bolalaringiz uchun yaxshi namuna bo'lishi mumkin bo'lgan xodimning ijobiy sifati. Shuningdek, nomzodga ma'lum stsenariyni berish va ularga qanday javob berishlarini so'rashni o'rgatish mumkin. Masalan, tibbiy favqulodda vaziyatda qanday qadamlar tashlanadi? Ular hech qachon bu ishda tajribaga ega emaslarmi va agar shunday qilsalar, buni qanday amalga oshiradilar?
Ular bolani tartibga solishning roli va agar shunday bo'lsa, qachon, qanday qilib va qanday sharoitda? Yomg'irli kunda bolalar bilan qanday o'yin o'ynashini so'rang. Sizning farzandlaringiz yuqumli kasalliklarga duchor bo'lishlari uchun ideal nannat bolalik ruhi va qiziqarli tuyg'ulari bo'ladi!
Qizil bayroqlar nima?
Suhbatdosh yoki intervyusida ishtirok etmasa, sizning bolalaringiz bilan ishlash uchun ideal nomzod emas. Agar bu odam bilan aloqa qilishda muammoga duch kelsangiz, yoki juda ko'p yoki juda kam gapiradigan kishilar uchun - bu sizning farzandlaringiz ham shunga o'xshash reaktsiyaga ega bo'lishi. O'zlarining o'tmishdagi ish tajribasi haqida gapirishni so'rashganida, ular ishlagan oila haqida yoqtiradigan va yoqtirmagan narsalar haqida ochiq va halol bo'lishlari kerak, lekin ular alohida-alohida tarzda. Sizning uyingizda istagan kishi emas, sobiq ish beruvchining turmush o'rtog'i yoki moliyaviy ahvoliga qarshi jiddiy tafsilotlarni taqdim qilishdan zavqlanayotgan kishi.
O'z biznesingizni boshlashdan nimani o'rgandingiz?
Juda ko'p. Men ijrochi ekanligini bilib oldim. Men faqat orzu qilmayapman. Men qilaman. Men muvaffaqiyatli bo'lishga amin bo'lishim kerakligini bilib oldim. Agar men ishonchim bo'lmasa, odamlar Noan tomonidan Nannies dan foydalanishga ikkilanib qoladilar va menga ishonmaydilar.
Uning iste'dodli jamoasi bilan bir qatorda, Noa, qaramog'ida bo'lgan bolani kutib turadigan narsalarni ko'tarib, uning dadamlari uchun faol bo'lishini va o'zlari g'amxo'rlik qilayotgan bolaning hayotida ishtirok etuvchilarni standart amaliyotga aylantiradi. NBA "Today Show", CNBC "Melissa Frensis bilan pul", "Squawk Box" kabi milliy teleko'rsatuvlarda intervyu va uning tadbirkor hikoyasini CNN Money, The New York Post, Teen Vogue, Buzzfeed, Mashable va boshqalar. Twitter-da Noa-ni kuzatib boring @Noa_Mintz