Bolalarni parvarishlash uchun ish beruvchilarga ish beruvchilar uchun mablag 'kerak bo'lmaydi
Mehnatkash ota-onalar tez-tez ish beruvchilarini bolalarni parvarish qilish xarajatlarini qoplash uchun olishlarini bilishlarini istashadi. Ish beruvchiga bunday talabni berish qiyin bo'lsa ham, ko'plab korxonalar bolalar uchun parvarish to'lovlarini qoplash yoki to'ldirishadi.
Muxtasar qilib aytganda, ish beruvchilar ishchilar uchun bola parvarishi xarajatlarini ijobiy ta'sir qilishi mumkin, lekin ba'zida ularni boshlash uchun dag'-dona oladi.
Ish beruvchilar qo'shimcha yordamga muhtoj bo'lgan xodimlarni moliyaviy jihatdan qo'llab-quvvatlayotgan xodimga ega bo'lishdan foydalidirlar va bunga qaramay, korxonalar uchun hech qanday xarajat yo'q.
Bolalarni qo'llab-quvvatlash yordami Mehnatkashlarning ota-onalari ish beruvchidan so'ralishi mumkin
Ish beruvchilarni qo'llab-quvvatlashni so'rashdan oldin, avvalo sizning kompaniyangizga bolalar uchun parvarish bo'yicha imtiyozlar bo'yicha nimani taklif qilishi mumkinligini bilib oling va tushunishingizga ishonch hosil qiling. Inson resurslari vakili bilan uchrashuvni rejalashtirishdan boshlang. Boshqa tomondan, agar siz ish qidirishni davom ettirmoqchi bo'lsangiz, parvarish vaqtida yoki parvarishlash vaqtini belgilashingiz mumkin. Ba'zi kompaniyalar buning o'rniga subsidiyalar taklif qilishi mumkin.
Ko'pgina ish beruvchilarning hisobga olish istagi juda ko'p bo'lgan, bu odatda mintaqaviy yoki milliy bolalar parvarishlash markazining mahalliy bo'limida katta miqdordagi diskont stavkalarini tartibga solishdir. Sizning ish joyingiz yaqinida markaz mavjud bo'lsa, chaqiring va qancha xodimlar allaqachon ularning bola parvarishi xizmatidan foydalanishi mumkinligini bilib oling.
Agar u bir nechta bo'lsa, ish beruvchingizdan guruh yoki korporativ chegirmani chaqirib oling va muzokara qiling. (Ko'p bola parvarishlash markazlari bu kabi tadbirlarni amalga oshirishga tayyor.)
Sog'lom bola yordami xarajatlari
Boshqa talab esa, ish beruvchilarga uzoq vaqt davomida yoki qo'shimcha vaqt talab qilingan holatlarda bola tarbiyasiga haq to'lashda yordam berishdir.
Ba'zi korxonalar, bolalarning ish haqini to'lash uchun harajatlarini to'lashni taklif qiladilar, yoki ba'zi talablar (agar shartnoma shartlari yoki shartlari qo'llanilsa) bilan bog'liq ehtiyoj. Aks holda, nima uchun hech bo'lmasa so'ramaysiz?
Moslashuvchan sarflash hisoblari
Nihoyat, ish beruvchi sizning qaramog'ingizdagi xizmatni moslashuvchan sarf-xarajatlar hisobini taqdim eta olmasligini tekshiring. Bular bolalar uchun parvarishlash, maktabgacha ta'lim va oldin yoki maktabdan keyingi dasturlarga to'lash uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan soliqqa tortiladigan soliq hisoboti. Sizning kompaniyangiz bunday hisobga ega bo'lsa, uni ishlatishingiz kerak. Agar Siz Ijroqo'm filialining federal xodimi bo'lsangiz, Federal moslashuvchan xarajatlarni hisoblash dasturi (FSAFEDS) tarkibiga kirasiz. Agar bo'lmasa, ish beruvchidan foydani qo'shishni so'rang.
O'rash
Ish beruvchiga bolalarning parvarishlash xarajatlarini subsidiyalashda yordam berishni so'rashda ehtiyotkorlik bilan harakat qilish muhimdir. Mehnatkash ota-onalar bunday xizmatlarni talab qilmasliklari kerak, ammo xodimlariga bolalarning parvarish ehtiyojlarini qondirish uchun ishlarida yaxshiroq ishlashga yoki hatto ko'proq vaqt ishlashiga imkon beradigan kompaniyalarga ko'rsatma berishlari kerak. Umuman olganda, ishlaydigan ota-onalar biznesni o'zlarining pastki chizig'idan ko'proq tashvishga solishlari kerak. Mehnatkashga ishlaydigan ota-onalarga g'amxo'rlik qilishni biznesdan qanday qilib subsidiyalashni ko'rsatish orqali ish beruvchilar ish beruvchilarga ishchilarning bola parvarishi ehtiyojlarini qondirish ehtimoli ko'proq bo'lishi mumkin.