Ota-onalar bilan ishlashda muvozanatni saqlash

1 -

Uyda tarbiyalash va ishlash: Ikkalasini qanday qilib muvozanatlash mumkin

Ota-onalar ushbu noqulay dunyoda muvozanatni topishi hech qachon oson emas va ota-onalar bilan ishlash ham istisno emas. Farzandlarni tarbiyalash - bu mukofotga sazovor, lekin qiyin ishdir. Shunga qaramay, ko'pgina ota-onalarning karyerasi haqida ham gap bo'lishi mumkin. Uyda ishlash bu ikkiyuzlamachilikning echimi bo'lishi mumkin - bu bizning ichki hayotimiz va professional ishimiz o'rtasida shirin muvozanatni yaratishi mumkin.

Albatta, bu to'g'rida. bu shunday bo'lishi mumkin. Biroq, bu harakatlarsiz amalga oshmaydi. Uydan ishlash odatda ko'proq oilaviy vaqtni beradi, biroq u o'z ish hayotidagi muvozanatni keltirib chiqaradi. Har kuni ish joyiga borganingizda, u sizning ishingiz va oilangizning hayoti o'rtasida avtomatik ravishda chiziq tortadi. Uyda ishlayotganda, siz o'zingizning chizg'ichni chizishingiz kerak.

Bir joyda ish hayoti va oilaviy hayot talablarini muvozanat bilan ta'minlash uchun ota-onalar ongli tanlovlarni har kuni qilishlari kerak. Ular oiladagi ota-onalar kabi katta muammolarga duch kelishlari kerak. Mumkin bo'lgan to'rtta mojaroni muvozanat bilan boshlang.

2 -

Er qoidalarini yaratish

Uyingizda ishlayotganda, siz hamma uchun asosiy qoidalarga muhtojmiz. Ishlayotganingizda o'zingizni qanday tutish kerakligi haqida bolalar va boshqalar uchun uy sharoitida ko'rsatmalar bo'lishi kerak. Sizning ish vaqtingiz davomida uzilishlar uchun barcha, jumladan, kattalar ham aniq bo'lishi kerak. Bolalar odatdagi qoidalarni unutib qo'ysalar, kattalar esa ularga nisbatan qo'llashmaydi deb o'ylashlari mumkin.

Biroq, uyda ishlash qoidalarini tuzishda u erda to'xtamang. Ehtimol, o'zingiz uchun yaratgan qoidalar ham muhimroqdir. Uydan ishlashda muvaffaqiyatga erishish uchun intizomga intilish kerak. Kambag'al chaqaloqlar va konferentsiya chaqiruvlari bir xil sohada mavjud bo'lib, sizning dunyolaringiz bilan to'qnashishingizga yordam beradi.

Telekommunikatsiya xizmatchilari o'z ofislari kabi samarali bo'lishi kerak. Uy egalari va erkin xodimlarning daromadlari o'zlarining professional majburiyatlariga sarflagan vaqt va kuchiga bog'liq. Diqqatni yo'qotishni o'rganish - ular kir yuvish mashinasi, uy vazifasi yordamiga muhtoj bolalar yoki ijtimoiy tarmoqlardagi do'stlaringiz bilan bo'lishish - bu sizning muvaffaqiyatingizdir.

Sizning asosiy qoidalar, faqat ish vaqtini qanday sarflashingizni emas, balki qancha vaqt sarflayotganingizni ham qamrab olmaydi. Bu ikkala yo'lni ham qisqartiradi: beqarorliklar ish vaqtini qisqartirishi mumkin, lekin 24/7 ulanish vaqtida telekommunikatsiya operatorlari juda ko'p ishlay olishi mumkin. Kun yoki tun har qanday vaqtda ishlashingiz mumkinligi siz kutganingizni anglatmaydi. Shaxsiy vaqtni saqlab qolishga yordam beradigan qoidalar va dasturlarni o'rnating.

3 -

Vaqt dilemması: Sifat miqdori miqdori

Ota-onalar farzandlari bilan vaqtni yoki vaqtni ko'paytirishga intilishi kerakmi, har qanday qatlamlarga va boshqalarning hayot tanlovi haqidagi qarorlar bilan to'laqonli yoshdagi bahslardir. Keling, u yerga bormaylik!

Buning o'rniga, har birimiz o'z hayotimizning ob'ektividan sifatga nisbatan miqdorni tekshirib ko'raylik, chunki bu har doim ham har bir kishi boshdan kechiradigan savdo-sotiqdir. Uyda ishlayotganda, tanlovni g'ayrat bilan qilsangiz, ikkalasini yaxshi muvozanatlash imkoniga ega bo'lishingiz mumkin.

Uyda ishlaydigan ota-onangiz bolangiz bilan uzoq vaqt va / yoki tez-tez uchib ketishi uchun yaxshi imkoniyatga ega bo'lishi mumkin. O'sha vaqtning katta qismini ish beruvchingiz yoki biznesingizning ehtiyojlari haqida aytish mumkin. Darhaqiqat, jismonan hozir bo'lish bilan birgalikda vaqt o'tkazish bilan bir xil bo'lmaydi. Shu bilan birga, bu yaqinlik sizga ish kunida oromgohda vaqt o'tkazish va farzandlaringizga diqqat-e'tiboringizni qaratib, boshqa narsalar qilayotganingizda e'tiboringizni yarmini berish imkoniyatini beradi.

Uyda ishlash ota-onalar (va barcha ota-onalar) ba'zida ko'p martalab turishi kerak, lekin ular juda ko'p va donolik bilan va oqilona bo'lishi kerak. Ishingiz ham, farzandingiz ham undan azob chekmasa, buni bajaring. Ishlayotganingiz va qachon bo'lmaganligingiz haqida aniq tanlov qiling. Agar bolalar sizning e'tiboringizni to'liq qondirishga ishontirsalar, bolalar sizning e'tiboringizni ko'proq va sabr bilan kutadi.

4 -

Oila rejasi va bolalar harakati

Farzandlar kam bo'lsa, ota-onalar birgalikda o'tkazadigan vaqtga nisbatan ko'proq nazorat qilishadi. Ota-onalar erga tushish va birgalikda kitobni o'qish yoki o'qish uchun bir necha daqiqalarni o'ylab, sifatli vaqtga ega bo'lishlari mumkin. Bolalarning o'sishi va maktabga kirishiga qarab, oilaviy vaqtdagi cheklovlar har ikki yo'nalishdan ham keladi: ota-onalar va bolalar jadvali.

Shunga qaramasdan, bu mash'um dasturlarning yuki ota-onalarga nisbatan ko'proq tushadi. Xususan, uyda ishlaydigan ota-ona ko'pincha o'z farzandlarining dasturlarini bajarish va odamlarni turli faoliyatga jalb qilish uchun mas'ul bo'ladi. Bu ota-onalar o'zlarini osongina telefon qo'ng'iroqlarini qabul qilishlari va avtomobillarga to'xtash joylari orasidagi elektron pochtalarni tekshirish yoki tunni kechqurun ishlash uchun topishlari mumkin. Ehtimol, bu ba'zi ota-onalarning uyida ishlashi mumkin, ammo boshqa oilalarda bu qiyinchiliklarga olib keladi.

Qanday bo'lmasin, barcha oilalar o'zlarining oilaviy rejalari va savdo-sotiqni qanday amalga oshirishi haqida ongli ravishda gapirishlari kerak. Oilaviy dastur asosida ishlaydigan telekommunikatsiya tashkilotlari, ularning juda ko'pchiligini talab qiladigan bo'lsa, o'zlarining ishlarini, yoki hech bo'lmaganda, telekommunikatsiya xizmatlarini xavf ostiga qo'yishadi. Uy egasi egalari o'z daromadlarini qisqartirishi mumkin. Shunga qaramay, hatto oila va kasbiy talablarini o'z vaqtida boshqara oladiganlar ham bolalar faoliyatlarini tanlashda bilimdon tanlovlarni amalga oshirishi kerak. Sizning oilangizning ongli tanlovini bilib, nima uchun juda ko'p miqdordagi rejani stressni engillashtirishga yordam beradi.

5 -

Kamtarinlik miqdori va mablag 'yig'ish

Siz uyda ishlayotganingizda, odamlar sizning idoraga kiradigan odamlardan umid qilmasliklarini kutishadi. Ehtimol, ular sizga cheksiz moslashuvchan dastur yoki ish qilishingiz kerakligini anglatadi. Qo'shnilar chaqiradi va yaxshilik so'raydi; hamkorlar sizning ish vaqtida ishlashingizni so'raydi. Telekommunikatsiya sohasi xodimlari ushbu turdagi so'rovlarga javob berishni o'rganishlari kerak.

Buning ustiga, ota-onalar ko'ngilli, pul yig'ish yoki kunduzgi tadbirlarda qatnashish uchun ko'plab talablarni bajarishlari kerak. Bu talablar va uydan ishlaydigan ota-onalarning dasturlari moslashuvchanligi haqida aniq bo'lmagan taxminlar muammoga sabab bo'lishi mumkin.

Buning o'rniga, ota-onalar o'z vaqtlarini berish haqida ongli ravishda tanlov qilishlari muhimroqdir. Uydan tashqarida ishlaydigan ota-ona uzoq masofani egallashi mumkin va shuning uchun ular maktab tomonidan kunlik mashg'ulotga borish yoki xonada ota-ona sifatida sinfda yordam berishga qodir emasmi degan savol emas. Uyda ishlaydigan ota-ona ota-onalarnikiga yaqinroq bo'lishi va ularning o'z vaqtini belgilash qobiliyatiga ega bo'lishi mumkin. Biroq, bu ularning berishga ko'proq vaqtlari borligini anglatmaydi.

Uyda ishlaydigan ota-onalar, hamma kabi, o'z hayoti chegarasida ishlashlari kerak va o'zlarini haddan tashqari ko'tara olmaydi. Shunga qaramay, ko'ngillilik bolalar uchun ajoyib misoldir va kimdir uydan ishlashni afzal ko'rishi mumkin.

Agar ko'ngillilashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, ko'ngilli ishni diqqat bilan ko'rib chiqing. Qabul qilishdan avval savollaringizni so'rab, nimalarni o'rganishni bilib oling. Va ba'zi so'rovlarga javob berishga va chegaralarni belgilashga tayyor bo'ling.

Maktab va sport bilan shug'ullanish uchun so'rovlar oilada ota-onalar uchun boshqa muammolarni keltirib chiqaradi. Bir nechta ota-onalar maktab mablag'larini jalb qilishda ishtirok etishdan juda xursandlar, lekin ofisga turmush o'rtog'i sotilmaydigan (va sotib olinadigan) tarmoqlarsiz, ota-onalar uchun kam imkoniyat mavjud. Ijtimoiy axborot vositalari ota-onalarga mablag 'yig'uvchilar haqida so'zni tarqatishda yordam berishi mumkin bo'lsa-da, ba'zida tashkilotga ehson qilish yaxshiroq bo'lishi mumkin.

Farzandingizning rejalari bo'yicha faoliyatni tanlagani kabi, potentsial savdo-sotiq, ko'ngillilik va mablag 'to'plash ham mumkin. Narxlaringiz va manfaatlaringizning nima ekanligini bilasiz.

Agar bu to'rtta masala sizning uyingizda ishlayotganda qila oladigan va qila olmaydigan narsalar haqida ongli ravishda tanlov qilish haqida o'ylashi kerak bo'lsa, kelgusida uyda ishlashingizda muvozanatni ushlab turish uchun ushbu aniq qadamlarni ko'rib chiqing.