Homiladorlikning yo'qotilishi , afsuski, aksariyat odamlar tushunganiga qaraganda ko'proq. Ayol ishchilariga ega bo'lgan ish beruvchi, vaziyatni bir nuqtada hal qilish kerak. Shuni ham unutmangki, hatto erkaklar ham sherikning yo'qolishiga ta'sir ko'rsatishi mumkin.
Agar sizning xodimlaringizning birortasi tushib qolsa yoki o'lik tug'ilsa, unda shubhasiz, ishdan bo'sh vaqt kerak bo'ladi. Uning shifokori o'z ishining shaxsiy sharoitiga qarab qancha vaqt kerakligini aniqlaydi.
Ko'pincha, erta pastga tushgan ayollar faqat bir necha kundan yoki haftadan keyin ishga qaytishlari mumkin . Keyinchalik homiladorlikda yo'qotish uzoq davom etishiga olib kelishi mumkin.
Uning izdoshlari haqida ochiq fikrga ega bo'lishga harakat qiling; uning uzunligi uning nazorati ostida bo'lmasligi mumkin. Yodda tutingki, jismoniy va hissiy jihatdan azob-uqubat chekadigan xodim o'z ishini samarali bajarolmaydi.
Homiladorlikning yo'qotilishi - juda shaxsiy tajriba. Ba'zi ayollar tezda tiklanadi va boshqalar qayg'uga ko'proq vaqt kerak bo'lsa, kamroq ta'sir ko'rsatadi. Homiladorlik qobiliyatini yo'qotish bilan shug'ullanishga to'g'ri yoki noto'g'ri yo'l yo'q. Xodimingiz o'z ishini samarali amalga oshirish qobiliyatining eng yaxshi hakami bo'ladi. Unga nimani qobiliyatli deb so'rashi va so'rashni davom ettirishingiz mumkin, agar siz sezgir bo'lishga harakat qilsangiz.
Ish beruvchining homiladorlikdagi yo'qotishlarini qanday qilib boshqarishi mumkin
Sizning xodimingiz noqulay vaziyatga tushib qolganligini baholashning bir usuli - bu qaytadan intervyu o'tkazishdir. U rasmiy yoki hatto shaxsan bo'lishi shart emas, lekin u o'z tajribalari va uning ish joyiga qaytganida uning ongiga bag'ishlangan suhbat sizni noqulaylik va tartibsizlikni bartaraf qilishi mumkin.
Xodimning shaxsiy fojiasi bo'lgan har qanday holatda, yaxshi ish beruvchi muloqot chizig'ini ochiq qoldiradi. Bu faqatgina qilishning o'zi emas, balki shaxsiy inqiroz vaqtida xodimlarga mehr-muruvvat ko'rsatgan taqdirda ham sadoqat tuyg'usini kuchaytiradi. Ushbu vaziyatni boshqarish uchun bir necha maslahatlar:
- Uni yo'qotib qo'ying. Oddiy "Kechirasiz uchun uzr so'rayman" uzoq yo'lni bosishi mumkin. Yaxshi munosabatlarga ega bo'lsangiz, u o'z tajribasi haqida gapirishni xohlayaptimi yoki yo'qligini so'rab ko'ring. Unga "yo'q" deb aytishga tayyor bo'ling va bu masalani majbur qilmang.
- Maxfiylikni va'da qiling. Siz shaxsiy ma'lumotni boshqa xodimlar bilan almasha olmasligingizni allaqachon bilasiz, biroq uning yolg'on so'zlayotgani haqida gapirishni xohlamagan ayolga eslatib qo'yishning o'zi kifoya va siz u istagan narsalar haqida hech qanday ma'lumotni hamkorlar bilan baham ko'rishga majbur emasligini eslatishingiz kerak. uchun.
- Kelajakda g'amxo'rlik qilish uchun vaqtni muhokama qilish Ba'zi ayollar homiladorlik xavfidan keyin kelajakda sog'liq va homiladorlik xavfini aniqlash uchun qo'shimcha tekshiruv o'tkazishadi.
Agar xodimingizning ishi imkon bersa, u tezroq ishlashga ketishi mumkin. Uydan ishlamoqchi bo'ladimi yoki ofisda ishlaysizmi, uning jismoniy va aqliy kuchini sekinroq qayta boshlashdan foyda ko'rish mumkin.
Har bir ish, albatta, ushbu strategiyani amalga oshirishga imkon bermaydi, lekin agar sizning xodimingiz qaytib kelishi bilan kurashayotgan bo'lsa, u o'zgartirilgan jadvaldan foydalanishlari mumkin.
G'am - inson tajribasining normal, sog'lom qismidir. Sizning xodimingiz yaxshi kunlar va yomonliklarga ega bo'ladi, va buni kutish kerak.
Unga yordam kerak bo'lsa, professional yordam so'rash imkoniyati borligiga amin bo'ling.