Dadamning ish beruvchilar bilan munosabatlarini tugatish uchun ko'p sabablari bor. Agar siz sabablar haqida bilsangiz, ulardan qochishingiz va farzandingizning o'sishi va farovonligi uchun muhim bo'lgan sizning to'nragingiz bilan bo'lgan munosabatingizni mustahkamlash va kuchaytirishga yordam berishingiz mumkin, chunki siz kuchli va kuchli namunadir. balki sizning farzandingiz bilan allaqachon farzandingiz bilan chuqur aloqada bo'lishi mumkin.
1. Aloqa etishmasligi
Aloqa - ota-ona munosabatlarining eng muhim jihatlaridan biridir. U sizning farzandingizni yaxshi ko'rishingiz mumkin, chunki u sizning farzandlaringiz bilan tinchlik, qarama-qarshilik va tinchlikni saqlovchi shaxsdir, lekin bu xususiyatlar aloqa masalalari jihatidan muammoli bo'lishi mumkin
Turmush o'rtog'i bilan ota-ona munosabatlari, farzandlarni muvaffaqiyatli tarbiyalashga qaratilgan umumiy maqsad bilan birgalikda, turli kelib chiqishi bo'lgan kishilarni o'z ichiga oladi. Doimiy va ochiq muloqot bo'lmasa, umidsizlik va norozilik yuzaga keladi. O'zaro munosabatlaringiz boshlanishidan oldin, sizning kelajakdagi dadangiz bilan sizning muloqotingiz qanchalik muhimligini muhokama qiling va siz bilan birga ishlay boshlagach, dadamni his-tuyg'ularini baham ko'rish uchun xavfsiz joy ajratib turing. Odatda bolalarning kuni va rejalari haqida kunlik tekshiruvdan tashqari, oyda bir marta yoki har kuni tez-tez amalga oshiriladigan ishni muhokama qilish uchun ko'proq vaqt ajratish yaxshi.
2. Ish vazifalarini o'zgartirish
Dugonalar maxsus vazifalarni bajarish uchun, maxsus bolalar sonini nazorat qilish uchun yollanadi. Agar farzandingizdan qo'shimcha vazifalarni bajarishni so'rashni boshlasangiz, hatto kichikroq bo'lsa ham, uni muhokama qilmasdan yoki uni bartaraf qilmasdan, narsalar yomon oqibatlarga olib kelishi mumkin. Farzandingiz uchun nonushta qilish uchun, sizning oshxonangizni tozalash kerak emas.
Agar uning shartnomasida u bolalarning kirlarini qiladigan bo'lsa, bu sizning la'natingizni bajarishingizni so'rab, ota-onalarga ruxsat bermaydi. Uning vazifalarini kutilmagan tarzda o'zgartirmang va u bilan yaxshi deb hisoblang.
3. O'sish jadvali
Danny belgilangan kun va soat ishlashi uchun yollanadi. Agar jadvalingizni doimiy ravishda o'zgartiradigan bo'lsangiz, dadangiz bilan muloqot qilib, bu uning uchun ishlayaptimi, deb biling. Uning farzandlaringizni tomosha qilishdan tashqari, hayoti bor, shuning uchun unga nima qilganini so'rang. Bolalarning yoshi kattaroq bo'lsa, jadvallar o'zgaradi, lekin ota-onalar barcha turmush tarzini o'zgartirishga rozi bo'lishadi. Bu yangi o'zgarishlarni unga qanday ta'sir qilishini o'zingizning dadamdan so'rang. Agar shunday bo'lmasa, qandaydir bir kelishuvga yo'l qo'yilishi mumkin yoki afsuski, siz yo'llarni ajratib qo'yishingiz mumkin.
4. Minnatdorchilik yo'q
Dadalar bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun kun bo'yi sarflashadi, biz hammamiz ham bilamizki, bu oson ish emas! Bizning mashaqqatli hayotimizda va jadvallarni yurgizishda ota-onalar oilalarimiz uchun qilgan barcha ishlari uchun o'z farzandlariga minnatdorchilikni unutishadi. Taqdirlash uzoq yo'lni bosadi. Dadamni muntazam ravishda qadrlash uchun vaqt ajrating. Qo'shimcha ravishda maxsus taqdir, ularning tug'ilgan kunlarida, bayramlarda yoki Milliy Dadamni tanishish haftaligida mazmunli bo'ladi. Dadangiz uchun sovg'a qimmat bo'lmasligi kerak.
Sizning minnatdorligingiz va farzandingizning qo'lidan ishlangan kartasini ko'rsatadigan kichik bir belgi sizning barcha farzandlaringiz uchun qanchalik qadrli ekaningizni ko'rsatish uchun uzoq yo'lni oladi.
5. Mikro boshqaruvchi ota-onalar
Farzandingizni tarbiyalashga yordam beradigan odamni ishga olish murakkablashishi mumkin, chunki ota-ona sifatida farzandingizni yaxshi bilasiz va barcha qarorlarni katta yoki kichik qilishni xohlaysiz. Biroq, dadamni yollash, siz sheriklikka kirayotganingizni anglatadi. Bola qaroviga boshqa odamni qo'shish ko'proq fikr va boshqa bolalar bilan ishlaydigan bola kabi fikr yuritadi, uning fikri, ehtimol, bahslashishga loyiqdir. Sizning farzandingizning har bir qarorini ikkinchi marta taxmin qilish yoki so'roq qilish yomon vaziyat yaratadi.
Dugonangizga erkinlik berish va kichik farqlarni qabul qilishni o'rganish, sizning farzandingizga hurmat qilishingizga yordam beradi. Agar siz uchun juda muhim bo'lgan joylar bo'lsa, unda siz ularni yopish nuqtalaringiz va ularni ahamiyatini bilib qo'ying.
6. Xavfsiz holat
Bolalar kun bo'yi g'amxo'rlik qilishni izolyatsiya qilish mumkin. Ota-onalar farzandlarni ijtimoiy muhitni yaratishga va mahalliy bog'da yurishga, o'yin maydonchasiga yoki mahalliy kutubxonaga borishga va o'yin guruhlariga qo'shilish kabi yangi tajribaga ega bo'lishga imkon beradigan tadbirlarni rag'batlantirishlari kerak. Dugonalar bolani chiroyli kunda yurish, do'stlar bilan uchrashish va o'zaro ta'sir o'tkazishdan zavqlanishni orziqib kutadi. Agar farzandingiz kun bo'yi uyda qolishingizni so'rab murojaat qiladigan oila bo'lsangiz, yoki chaqalog'ingizning boshqa birov bilan mashinada bo'lishidan qo'rqqaningiz yoki boshqa sabab bilan bu qarorni qayta ko'rib chiqing. Dadamning kun davomida baxtli bo'lishini xohlaysizmi va uyingizda qochib ketmasligini xohlaysizmi.
7. Turli xil bolalar parvarishi falsafalari
Ota-onalar falsafalarini farzandni ishga qabul qilishda o'ylash juda muhimdir. Suhbatingizda intizom va uxlash bo'yicha potentsial dadalar haqida fikrlarini so'rang. Ayniqsa, yangi ota-ona sifatida turli falsafalar bilan ishlaydigan tarbiyachi bilan ishlash tetiklantiruvchi yoki yorug' bo'lishi mumkin, ammo u ham katta muammolarga olib kelishi mumkin. Muntazamlik bolalarning parvarishi uchun muhim ahamiyatga ega.
8. Oiladagi buzilish
Dugonalaringiz uyingiz ichiga kiradigan har qanday narsalar uchun oldingi qatorni egallaydi, shuning uchun agar siz va turmush o'rtog'ingiz doimo jang qilsa yoki sizning katta yoshli bolangizni chayqalab, yoshingizga mos kelishiga qaramay, yoshingizni mos kelmasa, oilangizni tark etishi mumkin. . Spirtli ichimliklarni suiiste'mol qilish, jismoniy zo'ravonlik yoki hissiy noaniqlik kabi boshqa jiddiy holatlar diyorlarni boshqa joylarga qarash uchun katta qizil bayroqlardir.
9. Ish haqi va soliq masalalari
Soliq masalalari murakkablashishi mumkin, shuning uchun ijara oldidan ikkala tomonning imzolangan shartnomasi borligiga ishonch hosil qiling. Suhbat davomida ish haqi va soliq masalalarini muhokama qilish uchun vaqt ajratib oling va uni Danniy shartnomangizda yodlang. Dadamga soliq to'lashni uning birinchi to'lovi bilan ish haqi to'lashidan ajratish va har qanday holatda unga kompensatsiya o'zgarishi haqida o'ylab ko'ring. Yordam uchun soliq to'lash bo'yicha mutaxassisga murojaat qiling.
10. Yaxshi vaziyat
Siz o'zingizning shartlaringizni faqatgina chiziqdan yaxshiroq taklif olish uchun rozi bo'lgan dadamni yollashingiz mumkin. Ushbu tovushlar qattiq bo'lgani kabi, bu sodir bo'ladi. Har ikkala tomon shartnomani bekor qilishi mumkin, shuning uchun yaxshi dadni topish juda qiyinligini yodda tuting, shunda baxtli bo'ling! Agar siz faqatgina part-time bilan ta'minlasangiz va sizning dadamingiz to'la vaqtni taklif qilayotgan oilani topsa, u ketadi, deb hisoblang. Bundan tashqari, agar farzandingiz kamroq mas'uliyatga ega bo'lish uchun ko'proq pul to'layotgan oilani topsa (sizning ikkala farzandingizga yoki kir yuvish vazifalariga qarshi), u siz uchun ishni qayta ko'rib chiqishi mumkin. Agar sizning dadığınız yanada yaxshi bir shartnoma bo'lsa, u tark qilishni tanlashi mumkin.