Ishingizdagi kamchiliklarni boshqarish

Tegishli rejalashtirish va siyosat rivojlanishning kalitidir

O'quv nogironligi bo'lgan odamlar o'z huquqlarini bilgan holda ish joylarida rivojlanishi va ish beruvchilar o'z ehtiyojlarini tegishli rejalashtirish, siyosat va amaliyotlar bilan muvofiqlashtirishi mumkin. Aholining 15 foizdan ko'prog'i nogironligi borligini inobatga oladigan bo'lsak, ish joylari bu ishchilar o'z ishlariga olib boradigan turli fikrlash va muammolarni hal qilish ko'nikmalaridan foydalanishlari mumkin. Shunday qilib, siz ishlaydigan, kichik biznes egasi yoki yirik kompaniyaning menejeri bo'lasizmi, quyidagi maslahatlar sizga nogironlarni ishda samarali boshqarish imkonini beradi.

Nogironlik bo'yicha ishlaydigan nogironlar

Ish beruvchilar birinchi navbatda nogiron bo'lgan ishchilarni ish joylarida ishlab chiqishi mumkin, bu esa ish joyining federal va davlatdagi teng imkoniyatlar va nogironlik aktlari to'g'risidagi amerikaliklarga qanday mos kelishini aniqlab beradi.

Ish beruvchilar shuningdek, kichik biznes ma'muriyatidan, savdo palatasi yoki davlat biznes litsenziyalash agentligidan tegishli siyosatni ishlab chiqish va ish joyidagi nogironlik masalalarini nazorat qilish uchun ma'murni tayinlash uchun rahbarlik qilishlari kerak.

Ma'murlar huquqiy majburiyatlarga va kompaniya shikoyat qilish siyosatlarida ta'lim olishlari kerak, ammo xodimlar siyosatda ta'lim olishlari va ularni tanaffus xonasida bo'lishlari mumkin bo'lgan joyda ko'rib chiqishlari kerak.

NOGIRONLARNING XODIMLARI o'zgarishi mumkin

NOGIRONLARNING har doim o'z ish beruvchilariga ularning ahvollari haqida gapirmasligi mumkin. Shuning uchun, ish beruvchilar ta'lim imkoniyati cheklangan ishchilarni o'z ichiga oladi, deb hisoblagan o'quv mashg'ulotlarini rejalashtirishlari kerak. Bundan tashqari, ular har kimga moslashtirilgan materiallarni taqdim etishlari kerak. Misollar quyidagilardan iborat:

1. Lenta yoki raqamli yozuv kabi turli shakllarda qo'llanmalar;
2. Ovozli yozish va matnli o'qish dasturlari mavjud kompyuterlar;
3. Savollarga javob beradigan xodimlar bilan uchrashish uchun menejer tayinlash; va
4. Aniq ko'rsatmalar va ko'rsatmalar bilan tarqatma materiallar.

Nogironlik bo'yicha ishchilarga o'qitish imkoniyatlari kerak

Ish beruvchilar turli xil o'quvchilar uchun moslashuvchan formatda o'qitish yo'li bilan nogironlarni ish bilan ta'minlashlari kerak:

1. Eshituvchi va diskret tinglovchilar uchun prezentatsiyalar tayyorlash uchun spikerlarni taqdim eting ;
2. Tili yo'qolgan o'quvchilar va tinglovchilar uchun ko'proq amaliy mashg'ulotlar va iloji boricha kamroq yozma ko'rsatmalar berish;
3. Ko'pgina o'quvchilar, ayniqsa vizual o'quvchilar, ingl. Modellar va namoyishlar,
4. Mashg'ulotchilar har doim savollar berishlari va aniq tushuntirishlar olishlari kerak, chunki ishtirokchilar tezda ko'rsatmalar olishlari mumkin.

Kasbiy ta'lim uyushmalari nogironlar mehnatiga yordam berishi mumkin

Ish beruvchilar o'quv jarayoni davom etishi, savollarga javob berishlari va rag'batlantirilishi va barcha xodimlarning ish va xavfsizlikda bir-birlarini qo'llab-quvvatlashlari kutiladi. Bunga quyidagilarni amalga oshirish orqali erishish mumkin:

1. Barcha xodimlarni nazorat qilishni ta'minlash orqali yaxshi umumiy xavfsizlikni ta'minlash;
2. Mumkin bo'lgan hollarda jamoani muammoni hal qilishni rag'batlantirish va shu harakatlaringizni mukofotlash;
3. Yangi ko'nikmalarni o'rgatish, ularni modellashtirish va xodimlarni o'z mahoratini namoyish etishda kuzatish; va
4. Qobiliyatlarni o'rgatishda ko'proq yordam ko'rsatish va xodimlar vazifani o'zlashtirishi tufayli qo'llab-quvvatlash darajasini asta-sekin kamaytirish.

O'rash

Nogironlarni ish bilan ta'minlash uchun chora-tadbirlar ko'rsatsa, ish beruvchilar barcha xodimlar uchun xavfsiz va mehmondo'st muhitni ta'minlay oladilar.